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Blockchain: la tecnología disruptiva que cambiará la gestión de los recursos humanos

Antes de que hablar de blockchain pongámonos en contexto. Es posible que hayas escuchado eso de que las entrevistas de trabajo se convierten, con demasiada frecuencia, en una conversación entre dos mentirosos. Unas veces por necesidad y otra por alejamiento de la realidad, el candidato infla sus capacidades y conocimientos tanto como se lo permite su verborrea.

El Lado Oscuro Del Liderazgo

Existe un lado oscuro del liderazgo, al más puro estilo de Darth Vader.  El liderazgo es influencia, es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres, porque la persona quiere hacerlo. Mientras mayor sea nuestra capacidad de … Sigue leyendo

Qué, cuándo y cómo cambian las personas

La posibilidad de cambio en las personas existe. De lo contrario, los psicólogos estaríamos mejor invirtiendo nuestro tiempo en cazar pokemons. Ahora bien, el hecho de que exista margen de cambio no significa que todo sea modificable. Y otra idea que no por simple conviene recordar es que las personas cambian si quieren.

Jefe VS Líder

En muchas ocasiones, los jefes se esfuerzan por conseguir que el equipo que tienen a su cargo funcione. Sin embargo, tratar a los empleados como “numeros” puede llegar a ser contraproducente y, aunque dé resultados, es necesario ir un paso … Sigue leyendo

Cómo gamificar tu formación en el aula con Kahoot

Un juego mal diseñado o introducido en un momento poco apropiado puede arruinar cualquier formación. Por ese motivo debes pensar muy bien qué contenido vas a trabajar a través del juego, cómo lo vas a plantear y cuándo lo introducirás en la formación. Ten en cuenta que el juego solo puede ser efectivo como estrategia de aprendizaje cuando va acompañado de una estructura y unos contenidos que permitan ponerlo en contexto.

Cómo usar los juegos en la formación. Un caso práctico: Kahoot

Un juego mal diseñado o introducido en un momento poco apropiado puede arruinar cualquier formación. Por ese motivo debes pensar muy bien qué contenido vas a trabajar a través del juego, cómo lo vas a plantear y cuándo lo introducirás en la formación. Ten en cuenta que el juego solo puede ser efectivo como estrategia de aprendizaje cuando va acompañado de una estructura y unos contenidos que permitan ponerlo en contexto.

Anatomía de la Perfección

La perfección no admite necesitar, y menos pedir. La perfección no permite la adaptación al cambio, ya que eso implica haber fracasado. Es bueno intentar dar lo mejor de uno mismo y ponerse metas elevadas y realistas, para que nos … Sigue leyendo

The Big Five: los 5 factores clave de tu personalidad que analizarán las empresas

En la mayoría de los procesos de selección analizarán lo que has hecho en tu vida profesional, lo que sabes, y cada vez más, cómo eres. Muchas de las pruebas psicotécnicas intentan responder a preguntas del tipo ¿Cómo es realmente el candidato? ¿Cómo reaccionaría ante determinadas situaciones? Obtener esta información tiene bastante sentido si pensamos que las entrevistas de trabajo suelen reducirse a una conversación entre dos personas, candidato y entrevistador, que inflan la realidad con la intención de seducir al otro.

El Juego Del Amor

¿Cómo funciona el Amor? ¿Es algo puramente químico? ¿Es un proceso lógico con un principio, un desarrollo y un final? ¿Existe el amor eterno?

¿Por qué no es fácil cambiar aunque tengas motivos?

¿Cuántas veces le has dicho a alguien que debe dejar de fumar, que intente comer un poco más sano, que procure hacer algo de ejercicio físico, etc.? Probablemente muchas pero ¿has provocado algún cambio en esa persona? Me temo que muy pocos o de escasa magnitud pero no te sientas mal por ello.

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